|
|
 |
Værdiundersøgelsen
"I min afdeling har vi tillid til hinanden"
I Værdiundersøgelsen skal hver medarbejder inkl. afdelingslederen
forholde sig til 43 enkle udsagn om afdelingen, med en pointgivning
fra
1-5.
Hvert udsagn skal bedømmes to gange:
- I første runde for at vurdere hvilken betydning medarbejderen
personligt tillægger udsagnet
- I anden runde, for at vurdere i hvilken udstrækning medarbejderen
mener at det pågældende udsagn afspejler virkeligheden i "afdelingen".
Værdiundersøgelsen er bl.a. egnet til at give et indblik i de
opfattelser og værdier der gør sig gældende i en medarbejdergruppe,
herunder i hvilken udstrækning der er enighed om disse værdier.
Ved at sammenholde medarbejdernes besvarelser med afdelingslederens,
bliver det desuden muligt ret præcist at se hvori lederens holdninger og
opfattelse af tingenes tilstand, måtte adskille sig fra medarbejdernes.
Værdiundersøgelsen er derfor også et ledelsesværktøj som med fordel kan
anvendes tilbagevendende.
Resultater
De 43 udsagn repræsenterer i alt 8 "Værdiområder" , der hver for sig er
velegnede til diskussion.
- Forandringsparathed
- Indflydelse
- Belastninger
- Klarhed
- Kvalitet og service
- Samarbejde
- Sociale miljø
- Udviklingsmuligheder og udfordringer
Statistikken præsenteres samlet i en Excel-fil med 52 ark. Hvert ark
sammenholder medarbejdernes og lederens besvarelser grafisk. Dette
foregår såvel særskilt for hvert enkelt udsagn, og samlet indenfor hvert
af "Værdiområderne".
|
|
|
Målinger
Hos Møller & Milsted har vi udviklet en række værktøjer til at måle på
nogle af de forhold der skaber gode arbejds-pladser - eller det modsatte.
Vores måleværktøjer modsva-res af tekst, eller statistik i form af tal og
grafer.
Fælles for vores målinger er at de kan gennemføres uden de store
forberedelser, direkte fra den enkelte medarbejders pc.
I forlængelse af
en måling tilbyder vi at følge op med hjælp fra en af vores konsulenter.
For yderligere oplysninger kontakt venligst
Finn Nøhr
fn@mmcon.dk
|
|
